12 चीजें जो मिलेनियल्स करते हैं जो जनरेशन ज़ीरो को तनाव देती हैं

प्रत्येक पीढ़ी की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। मिलेनियल्स और जेन ज़र्स में बस कुछ ही साल का अंतर हो सकता है, लेकिन सांस्कृतिक रूप से, वे अक्सर बहुत दूर महसूस करते हैं।

उनके संवाद करने के तरीके से लेकर काम, जीवन और यहां तक ​​कि पॉप प्रशंसकों के प्रति उनके दृष्टिकोण तक, उनकी शैलियां आपस में टकरा सकती हैं, कभी-कभी ऐसे तरीकों से जो एक-दूसरे को परेशान करते हैं।

हमने जेन ज़र्स से सहस्राब्दी व्यवहारों को साझा करने के लिए कहा जो उन्हें निराश और तनावग्रस्त करते हैं। बेशक, इनमें से कई आदतें एक ही पीढ़ी के व्यक्तियों के बीच भिन्न होती हैं, लेकिन कुछ रुझान और पैटर्न अभी भी सामने आते हैं। यहाँ उन्हें क्या कहना था:

“मेरे लिए, मुख्य सहस्राब्दी ‘icks’ में से एक डॉट-डॉट-डॉट या वाक्य अवधि है। ‘ज़रूर…’ या ‘धन्यवाद’ प्राप्त करने से मुझे ऐसा महसूस होता है जैसे मैं मुसीबत में हूं।” – एथन हिलिस, टिकटॉक के निर्माता

“उन्हें हर चीज़ को सौंदर्यपूर्ण बनाने की ज़रूरत है। जेन ज़ेड भी इसके लिए बहुत दोषी है, लेकिन मुझे लगता है कि सहस्राब्दी सोशल मीडिया के उदय के साथ बड़े हुए हैं। किसी संगीत समारोह में अपने पसंदीदा कलाकार को सुनने या ब्रंच पर दोस्तों के साथ ड्रिंक साझा करने के बजाय, मुझे लगता है कि वे एक अच्छी इंस्टाग्राम या स्नैपचैट कहानी पाने पर ध्यान केंद्रित करने की अधिक संभावना रखते हैं। यह केवल अप्रत्यक्ष रूप से मीडिया पल का सामाजिक अर्थ बताता है”। – मैडलिन केरेस्टमैन, टिकटॉक के निर्माता

“निष्क्रिय-आक्रामक कार्य भाषा। ‘मेरे अंतिम ई-मेल के लिए,’ ‘सौम्य उत्थान,’ ‘पीछे मुड़ें’…ये सभी मुझे तुरंत तनावग्रस्त कर देते हैं।” – हिलिस

“यह महसूस करने के बजाय कि हम सभी संघर्ष कर रहे हैं और विभिन्न युगों के अपने अनूठे मुद्दे थे, सहस्राब्दी आर्थिक मुद्दों बनाम जेन जेड के बारे में बातचीत करना।” – अयाना विलियम्स, डिजिटल मार्केटिंग

“यह प्रतिस्पर्धा क्यों है? हम पीढ़ियों के बीच क्यों लड़ रहे हैं? मुझे ऐसा लगता है कि सहस्राब्दी पीढ़ी लगातार अपनी पीढ़ी की तुलना कर रही है और ऐसी बातें कह रही है, ‘ओह, आपके लिए यह बहुत आसान है।’ मेरे समय में… “मुझे लगता है कि सहस्राब्दी पीढ़ी वास्तव में कठिन समय से गुज़री है, इसलिए उनमें हमारी पीढ़ी के प्रति बहुत नाराजगी हो सकती है। लेकिन मुझे वास्तव में ऐसा लगता है कि जेन ज़र्स को कई अलग-अलग चुनौतियों से भी गुज़रना पड़ा है।” – लविनिया गैब्रिएल, उच्च-विकास स्टार्टअप के प्रबंधक और द ज़ेड सूट के सदस्य

“मैंने देखा है कि बहुत से मिलेनियल्स के पास काम पर बहुत अधिक सीमाएँ नहीं होती हैं, चाहे ऐसा हो कि आपके काम के घंटे अच्छी तरह से परिभाषित नहीं हैं और आपको हर समय वहाँ रहना चाहिए, या कि वे व्यक्तिगत प्रश्न पूछते हैं। मिलेनियल्स अपने विचारों के साथ बहुत अधिक खुले हैं, और मुझे लगता है कि जब वे आपके जीवन के बारे में वास्तव में व्यक्तिगत प्रश्न पूछते हैं तो यह थोड़ा तनावपूर्ण होता है।” – गेब्रियल

“मुझे लगता है कि कभी-कभी एक बहुत मजबूत भीड़ संस्कृति होती है जहां सहस्राब्दी ऐसा महसूस करते हैं जैसे वे हमेशा ‘खाइयों में’ होते हैं और जीवन अनुभव करने के बजाय जीवित रहने के बारे में है। बेशक, जेन ज़र्स भी महत्वाकांक्षी हैं। लेकिन जब कोई बड़ी चुनौती या एक नई परियोजना आ रही है, तो मैंने देखा कि मेरी टीम के सहस्राब्दी ऐसे हैं, ‘हे भगवान। हम कैसे जीवित रहेंगे?’ – जबकि जेन जेड थोड़ा अधिक आरामदेह और गतिशील हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि हमें परवाह नहीं है. हम अभी भी सत्ता पारित कर रहे हैं. और मेरे ऐसे दोस्त और चचेरे भाई-बहन हैं जो सहस्त्राब्दी पीढ़ी के हैं जो कुछ चीज़ों की योजना बनाने को लेकर बहुत तनाव में रहते हैं। जब तक योजना पूरी होने के एक निश्चित चरण तक नहीं पहुंच जाती, वे बहुत तनाव में रहते हैं।” – एंजेल ऐलीन, द ज़ेड सुइट की सदस्य जो एक तकनीकी-उन्नत सौंदर्य कंपनी में काम करती है

“मुझे लगता है कि जेन जेड एक सोशल मीडिया की दुनिया में बड़ा हुआ है, हम लगातार डोपामाइन पुरस्कार प्राप्त करने के लिए तैयार हैं। इसलिए एक कार्यस्थल में, यह कैसे पता चलता है कि अगर हम काम करते हैं, तो हम वास्तव में मान्यता प्राप्त महसूस करना चाहते हैं। हर किसी के पास मान्यता प्राप्त या पुरस्कृत महसूस करने के अपने अलग-अलग तरीके हैं। लेकिन अगर उन्हें वह नहीं मिलता है, तो वे वास्तव में निराश महसूस करते हैं। मान्यता प्राप्त या मान्यता प्राप्त महसूस करने की इच्छा एक बड़ा अंतर लाती है। और सहस्राब्दी जरूरी नहीं कि वे नोटिस करें। आप वास्तव में उन सहस्राब्दियों को नोटिस करते हैं जो पहचानते हैं और सराहना करते हैं उनके जेन जेड कर्मचारियों के पास बेहतर टीम गतिशीलता है। यह जानकारी साझा करने के समान है क्योंकि जेन ज़र्स अपने काम की पूरी तस्वीर देखना पसंद करते हैं। यदि सहस्राब्दी पीढ़ी इस बात की बड़ी तस्वीर साझा करती है कि हम किस पर काम कर रहे हैं, तो ऐसा महसूस होगा कि हम सभी एक ही लक्ष्य की ओर काम कर रहे हैं और पहेली में योगदान दे रहे हैं। जेन ज़र्स तब सबसे अधिक खुश होते हैं जब वे अपने काम में उद्देश्य की अधिक भावना महसूस करते हैं”। – एलीन

“तरल उपन्यास। एक त्वरित चैट ऐप में एक संपूर्ण लिंक्डइन-शैली निबंध? मैं नहीं कर सकता।” – हिलिस

“संचार की अपनी टेक्स्ट-आधारित शैली के साथ, वे लाखों इमोजी की तरह इमोजी का एक समूह भेजते हैं। और वे एक मीम का स्क्रीनशॉट लेंगे और इसे आपको ऐप में सीधे भेजने के बजाय आपको टेक्स्ट करेंगे। और फिर मीम उतना मज़ेदार नहीं है…” – गेब्रियल

“यह नहीं पहचानते कि हममें से कुछ जनरल ज़ेनियल्स हैं और 90 के दशक के अंत/2000 के दशक की शुरुआत के बहुत सारे संदर्भ याद हैं और खेलने के लिए बाहर जा रहे हैं।” – विलियम्स

“वीडियो की शुरुआत में सहस्राब्दी विराम। वे बस उस हिस्से को काट सकते हैं।” – विलियम्स

“वे ‘कार्य-जीवन संतुलन’ मानसिकता में कुछ ज्यादा ही झुके हुए हैं। एक मेडिकल छात्र के रूप में, मैं ‘कड़ी मेहनत करो, कड़ी मेहनत करो’ मानसिकता को बनाए रखने के लिए समर्पित हूं। मैं कड़ी मेहनत को महत्व देता हूं, और मेरा मानना ​​​​है कि हालांकि स्वस्थ संतुलन बनाए रखना अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे कभी भी न्यूनतम कार्य करने के तरीके के रूप में उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। मुझे लगता है कि सहस्राब्दी पीढ़ी ने सामान्यीकृत मानसिकता के इस स्तर को पेश किया है, जिसने कोनों को काटने के लिए ‘जाओ’ बहाने को सामान्य बना दिया है।” – केरेस्टमैन

“यह 100% व्यक्तिगत प्राथमिकता है, और मुझे पता है कि मुझे इसके लिए कुछ प्रतिक्रिया मिल सकती है! किसी कारण से, मुझे ऐसा लगता है कि मैं सहस्राब्दी पीढ़ी को ‘स्विफ्टी’ फैनबेस के साथ जोड़ता हूं। टेलर स्विफ्ट एक प्रतिष्ठित कलाकार हैं और बहुत प्रतिभाशाली हैं। हालांकि, मुझे लगता है कि उनके प्रशंसक इसे अनावश्यक रूप से तीव्र स्तर पर ले जाते हैं, और मैं इसे समझ नहीं पाता हूं।” – केरेस्टमैन

स्पष्टता के लिए उत्तरों को संपादित और संक्षिप्त किया गया है।